{"id":9344,"date":"2025-10-03T13:30:55","date_gmt":"2025-10-03T16:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexaresources.com\/?p=9344"},"modified":"2025-10-03T13:42:54","modified_gmt":"2025-10-03T16:42:54","slug":"nexa-resources-recibe-sello-perumin-a-la-excelencia-en-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexaresources.com\/es\/nexa-resources-recibe-sello-perumin-a-la-excelencia-en-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Nexa Resources recibe Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>La empresa minera tambi\u00e9n estuvo presente en <\/em>el Foro de Equidad e Inclusi\u00f3n de PERUMIN <em>donde se destac\u00f3 los desaf\u00edos del sector respecto al rol que juegan los proveedores en el cierre de brechas de g\u00e9nero.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lima, 26 septiembre de 2025.\u2013 <\/strong>Nexa Resources, junto a otras destacadas empresas del sector minero, fueron reconocidas con el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de G\u00e9nero, un premio que destaca el trabajo de las organizaciones mineras y sus cadenas de valor que impulsan pol\u00edticas y pr\u00e1cticas ejemplares para reducir las brechas de g\u00e9nero y construir una industria m\u00e1s equitativa y diversa.<\/p>\n<p>Este reconocimiento subraya el compromiso de Nexa con la equidad de g\u00e9nero, reflejado en el significativo avance de la participaci\u00f3n femenina en puestos operativos y posiciones de liderazgo. Esto tambi\u00e9n es posible, gracias a la creaci\u00f3n de espacios y grupos de afinidad, donde se proponen soluciones e iniciativas que fortalecen el empoderamiento de las mujeres en la miner\u00eda.<\/p>\n<p>\u201cEn la \u00faltima d\u00e9cada, la participaci\u00f3n femenina en Nexa casi se duplic\u00f3: pas\u00f3 de 9,9 % en 2015 a 18,2 % en 2025. Este dato muestra el trabajo en conjunto en los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n y el compromiso con la sostenibilidad del negocio y de la industria\u201d, as\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 Magaly Bardales, Gerente Corporativo Legal y de Relaciones Institucionales de Nexa durante su participaci\u00f3n en el Foro de Equidad e Inclusi\u00f3n de PERUMIN.<\/p>\n<p>Durante este foro, Bardales destac\u00f3 que, pese a los avances en diversidad, todav\u00eda existen barreras culturales y estructurales que no solo afectan las operaciones mineras, sino que tambi\u00e9n se replican en la cadena de valor, que concentra la mayor\u00eda del empleo en el sector. Resalt\u00f3 que los logros m\u00e1s visibles se han dado en \u00e1reas corporativas y administrativas, mientras que en las operaciones, donde la participaci\u00f3n femenina es menor, los proveedores tienen un rol esencial.<\/p>\n<p>Durante este encuentro, donde se reflexion\u00f3 sobre el papel que juegan los proveedores en la fuerza laboral minera para cerrar brechas de g\u00e9nero, Magaly Bardales se\u00f1al\u00f3 que un gran reto es la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento femenino bajo un r\u00e9gimen laboral que implica largas jornadas y desplazamientos, lo que obliga a muchas mujeres a elegir entre su profesi\u00f3n y su maternidad.<\/p>\n<p>Por otro lado, resalt\u00f3 que existen factores sociales que limitan la participaci\u00f3n de las mujeres, como la violencia de g\u00e9nero, las brechas educativas y el embarazo adolescente, principalmente en zonas rurales.<\/p>\n<p><span data-teams=\"true\"><span id=\"message-body-1759508921748\" class=\"fui-ChatMyMessage__body r7802u9 ___13u5yvx f10pi13n ftqa4ok f2hkw1w f8hki3x f1d2448m f1bjia2o ffh67wi f1j6vpng f1pniga2 f987i1v f1ffjurs f15bsgw9 f14e48fq f18yb2kv fd6o370 ffwy5si f3znvyf f57olzd f4stah7 f480a47 fs1por5 fk6fouc figsok6 fkhj508 f19n0e5 f9ijwd5 fzqqayd f1krrbdw f10ostut f1o0qvyv f9ggezi f1xp5gbu f150uoa4 ffyari3 fo7qwa0 f16xkysk fxowb0n f11ghf3q f13aoclr flypziy f10kwr27 fquw1qa fftr39l f13lathq f15hsm81 f2ss68y ffb60jq f8nuap2 f13nk4fk f7jacry fq08z5q fd9af6s fr74w9q fcl9uv6 f13sm7pj f1u6qqly f16wpxbl faim3u9 f6cs3qo fa2w2z3 fd39nx6 f10gn8j9 frcqmxy f1w9ws4k f1ddxkqj fd10euv fvuz61 f1nbc6gw\"><span id=\"content-1759508921748\" class=\"fui-Primitive ___16zla5h f1oy3dpc fqtknz5 fyvcxda\" dir=\"auto\" aria-label=\"Frente a esto, Nexa impulsa programas para mejorar la empleabilidad de mujeres en sus unidades mineras, especialmente en temas relacionados con la maternidad, con iniciativas que buscan facilitar el equilibrio entre la vida profesional y familiar; as\u00ed como brindar oportunidades en las comunidades cercanas a operaciones mineras para empoderar a las mujeres.\">Frente a esto, Nexa impulsa programas para mejorar la empleabilidad de mujeres en sus unidades mineras, especialmente en temas relacionados con la maternidad, con iniciativas que buscan facilitar el equilibrio entre la vida profesional y familiar; as\u00ed como brindar oportunidades en las comunidades cercanas a operaciones mineras para empoderar a las mujeres.<\/span><\/span><i><\/i><\/span><\/p>\n<p>La ejecutiva hizo un llamado para que el sector minero siga impulsando una inclusi\u00f3n real en toda la cadena de valor. Es fundamental escuchar y colaborar con los proveedores, compartir buenas pr\u00e1cticas, fomentar la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica femenina, promover compras inclusivas e implementar mecanismos que reconozcan los avances en diversidad e inclusi\u00f3n. \u201cEl coraz\u00f3n de nuestra fuerza laboral son los proveedores\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n<p>Finalmente, enfatiz\u00f3 la necesidad de un esfuerzo conjunto entre empresas, proveedores, autoridades y sociedad civil para cerrar estas brechas y avanzar hacia cadenas de valor m\u00e1s inclusivas y sostenibles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa minera tambi\u00e9n estuvo presente en el Foro de Equidad e Inclusi\u00f3n de PERUMIN donde se destac\u00f3 los desaf\u00edos del sector respecto al rol que juegan los proveedores en el cierre de brechas de g\u00e9nero. &nbsp; Lima, 26 septiembre de 2025.\u2013 Nexa Resources, junto a otras destacadas empresas del sector minero, fueron reconocidas con 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