NEXA INFORMA QUE EL 56% DE NUEVAS CONTRATACIONES EN ESTE 2020 CORRESPONDEN A MUJERES

 

Con el propósito de contar con un ambiente más inclusivo y que abogue por el respeto a las diferencias en el entorno laboral, la empresa minera Nexa informa que este año ha alcanzado un hito importante con relación a los puestos ocupados por mujeres.

 

“Comenzamos este año con buenos resultados, el 56% de los puestos que se abrieron en Nexa, en Brasil y Perú, fueron ocupados por mujeres, lo que significa que vamos por buen camino. Es importante destacar que las contrataciones en Nexa siguen premisas de competencia, por lo que no hay ninguna distinción, lo que buscamos es contar con el mejor personal calificado”, comentó Gustavo Cicilini, Vicepresidente de Desarrollo Humano y Organizacional de Nexa.

 

Nexa comenta que ha iniciado el trabajo de sus grupos de afinidad con relación a Mujeres, donde se propondrán acciones para ampliar la representación femenina en puestos de liderazgo medio y alta, con la finalidad de promover el desarrollo de las mujeres en la empresa.

 

Además, se trabajarán en temas de Etnicidad, LGBTQI+, personas con discapacidades y multigeneraciones. Para estos temas, las acciones también se desarrollarán a partir de las entradas generadas en los grupos de afinidad.

 

Con estas iniciativas, la empresa espera contar con un número representativo de mujeres tanto en las áreas administrativas como en las posiciones consideradas “no convencionales”. Tal es el caso de Susan Medina, ingeniera civil peruana que viene desempeñándose como Coordinadora de Operaciones en Vazante, Brasil.

 

“Ingresé a trabajar a la Unidad Minera Cerro Lindo en el 2014 con el cargo de Ingeniera de relaves para luego ser promovida como Jefe de relaves. En febrero del año pasado recibí una invitación para ser parte de la Unidad Minera de Vazante, donde aplicamos la disposición de relave en seco como lo hacíamos en Perú. A la vez, apoyo con el control y el monitoreo del sistema de gestión de presas de relave (SIGBAR) en la Unidad de Morro Agudo”, explica Susan.

 

“La presencia femenina en el sector minero cada vez se va haciendo más fuerte, mujeres que van trabajando como operadoras, coordinadoras y gerentes hacen que las empresas tengan otra visión de desarrollo. Las mujeres mineras tenemos un común denominador que es la perseverancia y la fortaleza con la que asumimos los retos, complementando al trabajo de los hombres y garantizando así una empresa estable”, agrega la ingeniera.

 

Es importante destacar que, en Cerro Lindo, Nexa ya cuenta con 6 mujeres encargadas de operar maquinaria pesada dentro de la mina subterránea, mientras que en el Proyecto Aripuanã, en Brasil, el reto es iniciar operaciones en 2021 pretendiendo que el 50% de la fuerza laboral sean mujeres. Es una iniciativa pionera, ya que el promedio mundial en la industria es alrededor del 17%. De las 500 vacantes ofrecidas en el programa de capacitación para la fuerza laboral local, casi el 55% de los estudiantes son mujeres.

 

Asimismo, durante la última Convención de la Asociación de Prospectores y Desarrolladores de Canadá (PDAC), celebrada en Toronto, Tito Martins, CEO global de Nexa, suscribió un compromiso para la inclusión de las mujeres en la minería junto al movimiento Women In Mining Brasil (WIM Brasil) y apoyada por el Instituto Brasileño de Minería (Ibram).