| Casos de discriminación y medidas correctivas tomadas |
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| 2019 | 2020 | 2021* | 2022 | |
| Recibido en el año bajo revisión | 11 | 8 | 9 | 130 |
| Analizado y considerado válido | 43 | 14 | 28 | 14 |
| Analizado y considerado infundado | 104 | 37 | 54 | 62 |
| Total analizado o en análisis | 158 | 59 | 91 | 54 |
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(*) De los 28 casos considerados válidos, 13 estaban relacionados con acoso y/o abuso de poder y 15 con persecución, desacato y discriminación. En todos los casos se tomaron medidas correctivas tales como: despidos, amonestaciones verbales, suspensiones y/o traslados. |
Nota-se entre 2020 e 2021, um aumento no número de casos de discriminação reportados. Tal aumento deve-se ao retorno das atividades presenciais, com o fim das restrições decorrentes da pandemia. No ano de 2020, a força de trabalho administrativa exerceu suas atividades em regime de homeoffice, o que culminou com o declínio no número de casos reportados de assédio. Já em 2021, com a retomada das atividades nos escritórios da companhia, retornou-se também o reporte de casos de assédio.
