Casos de Discriminação e Medidas Corretivas Tomadas
2019 2020 2021* 2022 2023
Recebidos no ano em análise 11 8 9 130 224
Analisados e considerados procedentes 43 14 28 14 61
Analisados e considerados não procedentes 104 37 54 62 69
Total analisados ou em análise 158 59 91 54 94

 

(*) Para os 28 casos considerados procedentes, 13 foram relacionados a assédio e/ou abuso de poder e 15 à perseguição, desrespeito e discriminação. Para todos os casos foram adotadas medidas corretivas, tais como: demissões, advertências verbais, suspensões e/ou transferências.

Nota-se entre 2020 e 2021, um aumento no número de casos de discriminação reportados. Tal aumento deve-se ao retorno das atividades presenciais, com o fim das restrições decorrentes da pandemia. No ano de 2020, a  força de trabalho administrativa exerceu suas atividades em regime de homeoffice, o que culminou com o declínio no número de casos reportados de assédio. Já em 2021, com a retomada das atividades nos escritórios da companhia, retornou-se também o reporte de casos de assédio.