| Casos de Discriminação e Medidas Corretivas Tomadas | |||||
| 2019 | 2020 | 2021* | 2022 | 2023 | |
| Recebidos no ano em análise | 11 | 8 | 9 | 130 | 224 |
| Analisados e considerados procedentes | 43 | 14 | 28 | 14 | 61 |
| Analisados e considerados não procedentes | 104 | 37 | 54 | 62 | 69 |
| Total analisados ou em análise | 158 | 59 | 91 | 54 | 94 |
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(*) Para os 28 casos considerados procedentes, 13 foram relacionados a assédio e/ou abuso de poder e 15 à perseguição, desrespeito e discriminação. Para todos os casos foram adotadas medidas corretivas, tais como: demissões, advertências verbais, suspensões e/ou transferências. |
Nota-se entre 2020 e 2021, um aumento no número de casos de discriminação reportados. Tal aumento deve-se ao retorno das atividades presenciais, com o fim das restrições decorrentes da pandemia. No ano de 2020, a força de trabalho administrativa exerceu suas atividades em regime de homeoffice, o que culminou com o declínio no número de casos reportados de assédio. Já em 2021, com a retomada das atividades nos escritórios da companhia, retornou-se também o reporte de casos de assédio.
