| Incidents of discrimination and corrective actions taken |
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| 2019 | 2020 | 2021* | 2022 | |
| Received in the year under review | 11 | 8 | 9 | 130 |
| Analyzed and considered valid | 43 | 14 | 28 | 14 |
| Analyzed and considered unfounded | 104 | 37 | 54 | 62 |
| Total analyzed or under analysis | 158 | 59 | 91 | 54 |
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(*) Of the 28 cases considered valid, 13 were related to harassment and/or abuse of power and 15 to persecution, disrespect and discrimination. Corrective measures were taken in all cases, such as: dismissals, verbal warnings, suspensions and/or transfers. |
Nota-se entre 2020 e 2021, um aumento no número de casos de discriminação reportados. Tal aumento deve-se ao retorno das atividades presenciais, com o fim das restrições decorrentes da pandemia. No ano de 2020, a força de trabalho administrativa exerceu suas atividades em regime de homeoffice, o que culminou com o declínio no número de casos reportados de assédio. Já em 2021, com a retomada das atividades nos escritórios da companhia, retornou-se também o reporte de casos de assédio.
